Jouw rol
Als CEO / Co-Founder van AutoHands stap je niet in een klassieke managementfunctie. Je bouwt mee aan de onderneming en krijgt de kans om via een equity-constructie mede-eigenaar te worden van de waarde die je helpt creëren.
AutoHands bevindt zich in een vroege maar ambitieuze groeifase. Het platform staat er, de markt is duidelijk en de volgende stap is schaal bouwen: commercieel, organisatorisch en strategisch.
Samen met de oprichter en het founding team bepaal je de koers van AutoHands en neem je een leidende rol in de verdere uitbouw van de onderneming.
Dit is bewust geen klassieke bezoldigde CEO-functie. We zoeken een ondernemend profiel dat gelooft in het potentieel van AutoHands en bereid is om mee te investeren met kennis, ervaring, netwerk en engagement. Daartegenover staat een langetermijnparticipatie via equity, gekoppeld aan verantwoordelijkheid, bijdrage en gerealiseerde groei.
Je werkt dus niet alleen voor AutoHands, maar bouwt mee aan jouw eigen belang in AutoHands.
Wat je gaat doen
- Je bepaalt samen met de oprichter en het founding team de strategische koers en vertaalt die naar concrete groeiplannen.
- Je helpt AutoHands uitbouwen tot een sterke Belgische speler binnen de online automotive markt en creëert mee de basis voor verdere schaalvergroting.
- Je neemt de algemene leiding over de verschillende commerciële, operationele en strategische domeinen en zorgt ervoor dat iedereen rond dezelfde prioriteiten werkt.
- Je ontwikkelt strategische partnerships met autohandelaars, dealergroepen, softwareleveranciers, sectororganisaties en andere relevante spelers.
- Je bewaakt commerciële en operationele KPI's en zet inzichten om in concrete acties.
- Je identificeert nieuwe businessmodellen, inkomstenstromen en groeimogelijkheden.
- Je helpt processen, structuren en verantwoordelijkheden verder professionaliseren zonder de snelheid van een start-up te verliezen.
- Je vertegenwoordigt AutoHands tegenover belangrijke klanten, partners, investeerders en andere stakeholders.
- Je denkt actief mee over financiering, investeringen, kapitaalstrategie en de financiële langetermijnontwikkeling van de onderneming.
- Je bouwt samen met het founding team een cultuur waarin ondernemerschap, snelheid, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid centraal staan.
Wie we zoeken
- We zoeken niet noodzakelijk iemand met een traditioneel CEO-cv. Voor ons zijn ondernemerschap, commerciële slagkracht, leiderschap en het vermogen om waarde te creëren belangrijker dan een functietitel.
Idealiter herken je jezelf hierin:
- Je hebt ervaring met ondernemerschap, business development, management, commerciële groei of het uitbouwen van een onderneming.
- Je denkt als een ondernemer en niet uitsluitend als een werknemer of manager.
- Je ziet kansen, neemt initiatief en wacht niet tot alles perfect georganiseerd is.
- Je kunt strategisch denken, maar bent in deze fase ook bereid zelf operationeel mee te bouwen.
- Je begrijpt digitale platformen, marketplaces, SaaS of online businessmodellen.
- Je bent commercieel sterk en kunt duurzame relaties opbouwen met beslissingsnemers, ondernemers en directieprofielen.
- Je kunt prioriteiten stellen en beslissingen nemen in een omgeving die snel evolueert.
- Je communiceert overtuigend met klanten, partners, stakeholders en potentiële investeerders.
Ervaring binnen automotive, marketplaces, SaaS, technologie of een start-up/scale-up is een sterke troef, maar geen absolute vereiste.
Vooral belangrijk: je zoekt niet gewoon een volgende functie, maar een onderneming waarin je mee verantwoordelijkheid, risico én potentieel rendement wilt dragen.
Wat AutoHands biedt
AutoHands biedt iets anders dan een klassieke CEO-positie: de mogelijkheid om in een vroege fase mee aan tafel te zitten als ondernemer en via equity mee te delen in de toekomstige waarde van het bedrijf.
Je krijgt rechtstreekse invloed op strategie, product, marktbenadering, partnerships, commerciële groei en organisatie.
Geen logge structuren, politieke beslissingslagen of jarenlange processen. Beslissingen kunnen snel genomen worden en je impact is onmiddellijk zichtbaar.
De samenwerking is in eerste instantie onbezoldigd en gebaseerd op sweat equity. Dat betekent dat je bijdrage niet wordt vergoed via een klassiek maandelijks loon, maar via een vooraf afgesproken equity- en vestingstructuur, waarbij je participatie opbouwt naarmate je mee concrete waarde en groei realiseert.
De precieze participatie, milestones, vestingvoorwaarden en langetermijnstructuur worden transparant vastgelegd in functie van het profiel en het engagement.
Voor het juiste profiel is dit de kans om niet gewoon CEO te worden van een onderneming, maar mee eigenaar te worden van een bedrijf dat je zelf helpt uitbouwen.
We zoeken daarom iemand die naar AutoHands kijkt en denkt:
“Hier wil ik mee aan bouwen — en als we dit groot maken, wil ik daar ook mee eigenaar van zijn.”